6月14日，人力资源部组织开展《激荡 1978-2008》视频学习活动，希望广大职工有所思、有所想、有所悟，立足岗位、群策群力，为公司发展建言献策。各部门共计30余人参加。

短评：

思接千载、岁月悠悠，纵观历史长河，博览文理史哲，世界各国的重大变革都始于思想解放，而在中国，当思想解放被提升到政治层面时，随之而来的必然是轰轰烈烈的改革春雷。

改革开放三十年，中国从落后走向富强，民营企业蓬勃发展，当真是中央决策层深谋远虑、运筹帷幄的产物？《激荡 1978-2008》用最真实的记录，编年体的形式，重述三十年间重大经济事件，用历史的真相告诉我们，面对危如累卵的状况，彼时的中国默许民营企业的存在，是迫于文革时期上山下乡知识青年返城后无法就业做出的政治妥协。一场事关民营企业宿命的大讨论“雇工数量的多少”竟是因一位叫“年广久”的傻瓜引发的，许多像这样在当时名不见经传的“小人物”，用自身行为彻底引爆了这场大变革，他们用一步步无奈的抉择走出一条路，成为时代的弄潮儿，写成一篇关于民营企业的进化论。

同为民营企业的康宁，它的“小人物”，是真正在一线的工作者们，他们维系康宁正常运作的同时自是知晓其弊病、洞悉其缺陷。当“逢山开路，遇水架桥，将改革进行到底”的开拓精神与勇担当、善作为的“小人物”相碰撞，迸发出的必然是星星之火、可以燎原的大变革。（王培云）