7月5日，为继续传承和深化“师带徒”的优良传统，充分发挥“传、帮、带”作用，新疆公司泰鑫坤德项目部精心策划开展了“师带徒”活动。

活动现场，新疆公司采矿工程师李荣小致辞，为大家送上入职寄语，表达殷切期望。他强调，康宁爆破是一个充满活力、注重人才培养的大家庭，每一位员工都是这个大家庭中不可或缺的一员，希望新入职员工能在各自岗位中勤于实践、善于思考，提升技能、展示自我。

李荣小指出，开展“师带徒”活动，是创新高技能人才培养模式、铺就高技能人才成长“快车道”的重要途径。康宁爆破之所以能在行业内快速发展，靠的就是自主创新，靠的就是技术人才的支撑。新晋人才要想成长进步，必须要靠业内老师傅、老技术专家的传、帮、带。康宁爆破能工巧匠云集，他们多年来在生产经营、业务发展中积累了丰富的理论和实践经验，希望新入职的员工们主动虚心求教，尽快熟悉、掌握采矿爆破业务、制度、流程、规矩，早日成为班组、系统内的行家里手。

活动期间，新老员工们齐聚一堂，师傅和徒弟分别进行了自我介绍，并分享了各自心得感悟，13名新入职员工全部定向签订了“师徒”协议。“师带徒”仪式结束后，项目部组织新入职员工就企业文化、入职安全等内容进行了宣讲。

今后，新疆公司将持续关注新进员工的成长成才，坚持多岗位历练、分类施教、递进式培养，营造“学技术、练本领、强素质”的良好氛围，培养和造就一批高素质技能人才队伍，让企业事业代代薪火相传。