为进一步夯实项目管理水平，提高中层管理干部领导能力，7月18日，康宁爆破“铸魂”“强基”计划第一期管理人员进阶培训班同期启动。康宁爆破总裁魏正出席开班仪式并作了动员讲话，北京恒信华业公司陈云青、叶先平受邀出席，来自公司各部门、各分子公司120余名中层及以上管理干部通过线上线下方式参加培训。

开班仪式上，公司人力资源部部长武海霞强调了培训期间的有关要求和注意事项，总裁魏正站在公司长远发展的战略高度阐明了举办培训的目的和意义，并提出了殷切期望。

他指出，经过近16年的发展，公司从最初单一的爆破公司，逐渐发展成为一家集“托管式”矿山开采、爆破工程设计施工评估监理、地质灾害治理于一体的高新技术企业，构建起了“以北京为中心辐射京津冀地区，以内蒙古为中心辐射周边资源富集省份，以贵州为中心辐射大西南地区，以珠海为中心辐射珠三角地区，以新疆为中心辐射毗邻国家”的“五中心”市场布局，力争把公司打造成为国内一流的服务矿山全产业链的综合采矿集团。

他强调，随着市场的不断拓展，业务量的持续增加，公司现有的管理团队、技术团队已经远远不能满足当前发展的需要，面对行业竞争日趋白热化和高级管理人才、高精尖的技术人才日益紧缺的现实，公司要想在行业内取得长足发展进步，必须要高度重视人才引育工作。他讲到，做好人才引育工作要坚持“外引”与“内培”并重。“外引”方面，要积极向社会发布招聘公告，要不拘一格的向外寻找优秀人才；“内培”方面，要在现有的基础团队里发掘、培养一批积极主动作为、敢于迎难而上、善于解决问题，忠诚、干净、担当的优秀人才，要通过多元化理论培训、多岗位实践历练把他们从幕后引向前台，充分发掘他们身上的潜能，助力公司各项事业走向新的辉煌。