7月15日，康宁矿业甘宁公司2025年“师带徒”拜师仪式隆重举行，其目的在于助力2025年新入职员工们迅速融入企业环境、加快角色转变、熟练掌握岗位技能，全面发挥青年人才效能，为企业打造一支技术精湛、能力突出、素质过硬的专业化人才队伍。

高山仰止，方知才疏；三人同行，左右为师。仪式伊始，综合部副部长曹馨就“双导师制”师徒结对培养方案进行了系统阐述，从方案理念、结对规范、师徒权责到考核细则，与大家作了详尽说明，并现场公布了师徒结对名单。

在庄重的签约环节，师徒双方共同签署了《师徒结对承诺书》。作为徒弟代表，刘佩郑重表态：“我们将倍加珍惜这次学习机会，不断提升业务能力与职业素养，以勤学苦练的态度、务实进取的作风，回报师傅的悉心指导，不负公司的栽培厚望。”师傅们则承诺将倾囊相授，助力青年员工成长成才。

“以师带徒”不仅是一种人才培养机制，更体现了企业的责任与担当。康宁矿业始终将人才梯队建设作为企业发展的重要战略，尤其注重新入职青年员工的培养与发展。通过持续开展“师带徒”活动，让经验丰富的骨干员工与新入职青年员工结对帮扶，既促进了企业文化的传承，又激发了青年员工的创新活力。随着新鲜“血液”的不断注入，“师带徒”的方式使得青年员工在工作中能够快速成长，在传承中彰显新担当，在协作中开启新征程，进而推动公司各项工作高效快速发展。