7月7日，行政事务部召开2015年6月份暨上半年工作总结会。

会上，李玉芳副书记宣布了人员分流后重新制定的各岗位工作职责。每个员工对照岗位职责和年初的工作计划汇报了上半年的工作完成情况、未完成的工作及原因、下一步工作计划。

李玉芳副书记认真听、仔细记，对于现场能协调解决的问题当场解决，对于需要其他部门配合的工作一一记录，以便会后解决。

听取工作汇报后，李书记分别点评了每个人的工作，在充分肯定大家半年来的工作成绩的同时，科学地分析了每个人有待于提高的不足之处。李书记希望大家多学习、多总结、多钻研，不断成长、持续进步，在增强个人工作能力的同时提升团队的管理水平与执行力。

康宁爆破的用人理念是“用人所长、补人所短”，就是要求公司各级领导在充分发挥每位员工各方面长处的同时，科学地分析总结每位员工在生活、工作等各方面的不足之处，并采取积极有效的措施，耐心、细致地引导帮助他们改进不足，超越自我。行政事务部定期总结工作，并通过会议形式正确评价工作成绩、直指工作不足和要害，积极践行公司“用人所长、补人所短”用人理念。