为帮助新员工更好的熟悉企业文化、融入公司生活，2016年3月17日至3月22日，陕西公司对10名新入职的员工进行了为期6天的入职培训。培训课程包括公司发展史、企业文化、规章制度、薪酬福利、安全管理及各岗位作业指导书等方面。公司领导及各科室负责人担任了此次培训讲师，为新员工尽快融入新环境注入信心和动力。

在新员工入职欢迎会上，公司副总李荣小进行了欢迎致词，简单却温暖的话语让新员工倍受感动。接下来的几天里，综合科、安监科、生产技术科分别对新员工进行了专业培训。

培训中尤其重视对员工安全意识的培养。项目经理黄海宾对施工现场需注意的安全事项进行了细致地讲解。他强调，爆破行业是高危行业，安全是企业的天字号工程，要强化“三违”的监管力度，必须从细节着手，防患于未然，务必要把安全放在第一位，警钟长鸣，把事故发生的概率降到最低，努力把康宁打造成为中国最安全、最具实力的采矿企业。

培训中特别增加了“心态归零”的互动游戏。大家在白纸上一步步地画，由易到难，再由难到易，旨在鼓励新员工来到康宁这个大家庭要放下姿态，心态归零，在康宁这个大平台上发挥自己的长处，努力弥补自身不足。

入职培训是一个窗口，是新员工了解公司、融入公司的一个重要渠道。我们将不断完善和优化新员工入职培训机制，同时也希望新员工尽早融入到新环境中来，为集团的发展注入新鲜血液，与康宁共成长，共繁荣!（编辑：王嘉繁）