2月16日，内蒙公司绩效考核工作会议在总公司四楼会议室召开。集团副总裁、内蒙公司董事长总经理马保才、总裁助理魏正、劳资企管部部长武海霞及内蒙公司各项目部负责人、各科室负责人参加会议。

 会议指出，2017年作为公司的成本与资本年，为进一步提升公司管理水平，调动广大员工的积极性、主动性，今年将在全公司范围内推行绩效考核。此次会议的主要任务是研究讨论内蒙公司项目经理、项目副经理、剥离队长、剥离班组长、爆破队长、爆破班组长绩效考核方案。

 绩效考核主要是以工作业绩与工作效率为考核目标，与单位经济效益、个人业务能力全面挂钩，项目经理、副经理由内蒙公司总部各科室负责考核，按照安全管理、工程管理、综合管理、工程款回收情况进行量化打分，按考核比例（得分）支付绩效工资；剥离队长、剥离班组长、爆破队长、爆破班组长的考核由项目经理牵头组织进行，通过考核结果核发绩效工资。

 会议决定，三月份开始试行各级人员绩效考核管理办法。