为完善分公司人才结构，提高团队整体素质，甘宁公司按照综合科初期筛选、公司经理面试、综合科专人带领合格人员体检的流程，于3月5日对初选合格人员进行集中面试，甘宁公司棋盘井项目经理郝海刚、专家组段晓兵担任评委。

面试评委通过自我介绍、现场提问等方式全方位、深层次的了解应聘者的求职动机、从业经历、专业技能、薪资意愿，最后由面试小组结合岗位需求情况讨论确定最终人选。

康宁爆破甘宁公司始终遵循“以人为本”的用人理念，严把“招聘入口关”和“员工培养关”，真正做到将合适的人放在合适的岗位上，为公司发展提供人才保障。（编辑：王培云）