孟春，方此之时东风解冻、蛰虫始振，静待鸿雁来。2023年，康宁集团以“稳固竞争优势 提振产业融合”为工作主线，着力推进公司经营水平实现质的有效提升和量的合理增长，结合公司人才队伍建设和高质量发展需求，自2023年初向社会发布了招聘公告，广纳贤才，得到了社会各界的广泛响应。

根据公司2023年人才招聘计划，本次招聘严格按招聘方案推进工作计划，重点从财务、审计、法务、市场等多个专业为公司补充人才，经投递简历、资格初审等环节，共计31位求职者进入半结构化面试。

面试现场，集团董事长魏格平向各位求职者介绍了康宁集团的发展历程、企业文化和远景规划，特别就求职者关注的岗位、人才培养体系、晋升制度、薪酬体系等方面的问题一一做了认真解答，并对应聘者应具备的素质和能力提出了具体要求。

此后时间，公司本着公开、公平、竞争、择优的原则，全方位考察应聘人员的专业知识、业务能力和综合素质，确保真正选拔出优秀人才充实到公司的发展中。

在公司各级领导的考评筛选下，为期两天半的招聘面试圆满落下帷幕，最终录用18人，现已逐步到岗开展工作。（编辑：杨永）